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侦探动态
云南调查取证:背景调查〖按照〗时间的先后分
添加时间:2022-03-09
 

云南调查取证随着社会的发展,各种虚假简历也随之而来。从电视剧《猎场》可以看出,虚假简历已经成为社会不可忽视的现象。对于企业来说,回溯是一种趋势,尤其是在招聘高管的时候云南个人调查公司 ,企业特别注重回溯。后台调查可以确认求职者的学历和工作经历、个人素质、沟通能力、工作能力等信息,为公司是否聘用该员工提供参考。

需要明确的一点是,企业只有在征得求职者的同意和授权后才能进行回调。

我们先来看看一个新岗位从上岗到员工转正的全过程。这也是一个现实的招聘实施方案:

发布招聘信息—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A(薪资调查)—>Offer协商—>发出offer—>背景调查B(资格审核)—> 招聘—> 背景调查C(全背景调查)—> 有资格使用—> 工作调动。

经过这样的分析,很明显背景调查是按时间顺序分布的,主要是3次。

云南调查取证

1、背景调查A

这个背景 调查A 由 HR 完成。它发生在要约谈判之前和之后,但至少在要约发出之前。

所以要知道,这次调查这个人是HR,其目的自然是要证明你现在的简历的真实性,最重要的是你的薪水。.

你可以提供一份工资证明,让你现在的公司给你开一份,比如买房或者申请信用卡。如果实在不行,你可以拍下上个月的工资单,或者把工资卡记录截图给她。

2、背景调查B

背景调查B,发生在Offer发出后,本次调查属于尽职调查调查,属于资质审查。谁来做?

在小公司,或者如果这个职位是HR招聘的,那么HR会做。如果这个职位是通过猎头渠道招聘的,HR什么的,她会让猎头公司去找调查你。

在上述两种情况下,这个环节很容易处理。HR之前已经要求你开工资证明了。这里需要做的是提供工作证明,一般还要说明你的直属上司的姓名和联系方式。证明这个人和直属上司都是你在工作中长期相处的人,你可以提前打个招呼,或者吃一顿特别的饭。如果是猎头调查,那就更简单了。虽然猎头需要更多的书面证明,但猎头与你同在企业调查公司,猎头会帮你处理一些缺陷。如果你不能下这个订单,那么猎头公司就不会赚钱,猎头也不会表现出色。你必须完全明白这一点。当然,猎头也不是没有原则的帮你。成为他们的公司,你只能拿到2-3倍的月薪,而猎头只拿到几百元的提成。一切都是从量变到质变的过程,原则的点看你有多少。

最可怕的是,由于中国当地的职场法规不完善,后台调查C会提前发生后台调查B,不好处理。保护法规仍然相对模糊或缺乏。

3、背景调查C

这个后台调查C一般发生在员工加入之后,由更多的专业第三方后台调查公司来完成。

但是,它通常在收到报价后一两天开始。因为你还没有加入工作,这里有错误,新单位可能会取消offer,你可能会离开旧单位。

提前调查这个问题比较难,求职者应对的方法也不多。云南调查取证如果你在加入后启动第三方调查背景调查按照时间的先后分布(1)(组图),不要害怕,你努力工作,一旦加入两个月后HR来找你调查报告,你会小心每一个不合规(X型) 您可以一一解释。最好使用书面证据(例如电子邮件)来证明每一项。这不是一个大缺陷,它很好。

很多应聘者通过了多轮面试,最终都没有拿到offer,公司也没有给出明确的理由。它们很可能是在背景 调查 中种植的。所以职场人一定要注意回溯,平时注意自己的言行和口碑,树立良好的职业形象。